Choroba członka rodziny, która uniemożliwia mu normalne funkcjonowanie, wiąże się zwykle z koniecznością sprawowania nad nią stałej opieki. Nie zawsze jest to łatwe, tym bardziej jeśli jesteśmy zmuszeni zrezygnować z wykonywania obowiązków służbowych, co wiąże się z utratą stałego źródła utrzymania. Jeśli występuje konieczność sprawowania takiej stałej opieki nad chorą osobą, pracownik może liczyć na otrzymanie rekompensaty finansowej za czas niemożliwości wykonywania obowiązków zawodowych. Zasiłek opiekuńczy, bo o nim mowa, jest wypłacany przez ZUS pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. Kto może liczyć na taką pomoc ze strony państwa?

Czym jest zasiłek opiekuńczy?

Zasiłek opiekuńczy to forma rekompensaty za czas, w którym pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy ze względu na konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, którym najczęściej jest dziecko. Może być wypłacony każdej osobie ubezpieczonej, która odprowadza składki do funduszu lub składki te odprowadza jej pracodawca. Główny cel wypłaty zasiłku opiekuńczego to ochrona ubezpieczonego przed utratą wynagrodzenia w czasie sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Co ważne, ubezpieczony dostaje go tylko wówczas, gdy żaden z członków rodziny nie może zapewnić należnej opieki choremu dziecku lub innemu członkowi rodziny.

Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Osoba, której przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad członkiem jej rodziny może pobierać należną sumę w danym roku kalendarzowym przez okres do 60 dni, przy czym dotyczy to wyłącznie przypadku chorego dziecka do lat 14. Jeśli osoba, nad którą przyszło sprawować opiekę, ma powyżej 14 lat, wówczas okres, który obejmuje zasiłek opiekuńczy, wynosi do 14 dni.  Łącznie, w ciągu roku kalendarzowego, osoba ubezpieczona może wykorzystać do 60 dni zasiłku opiekuńczego i nie jest to zależne od liczby członków rodziny uprawnionych do jego pobierania. Jeśli ubezpieczony w czasie sprawowania opieki nad członkiem rodziny pobiera wynagrodzenie od pracodawcy, wówczas nie jest uprawniony do otrzymania zasiłku opiekuńczego. Sytuacja wygląda podobnie, gdy pracownik przebywa na bezpłatnym lub wychowawczym urlopie.

Do pobierania zasiłku opiekuńczego mają prawo zarówno ojciec, jak i matka, przy czym wypłacany jest tylko jednemu opiekunowi, który wystąpił z wnioskiem o jego wypłatę jako pierwszy.

Czy zasiłek opiekuńczy można otrzymać tylko na dziecko?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie, pod opieką której jest jej członek rodziny, który ze względu na stan zdrowotny potrzebuje takiej opieki. Najczęściej taką osobą jest dziecko ubezpieczonego przed ukończeniem 14 roku życia. Zdarza się, że takiej opieki wymaga dziecko małżonka lub dziecko przysposobione, którym ubezpieczony jest prawnym opiekunem. Może być to również dziecko przyjęte na wychowanie i utrzymanie, z którym mieszkamy pod jednym dachem. Niezależnie od okoliczności, warunek przyznania zasiłku jest ten sam - brak możliwości sprawowania opieki przez innego członka rodziny, który może być spowodowany chorobą, stanem psychicznym, niepełnosprawnością lub po prostu charakterem pracy. 

W pojedynczych przypadkach o zasiłek opiekuńczy ubiegają też pracownicy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad innymi chorymi członkami rodziny. Mowa tu o małżonce, rodzicach, rodzicach dziecka, ojczyma, macosze, teściach, dziadkach, wnukach, czy rodzeństwie. Osoba wymagająca opieki ubezpieczonego powinna jednak pozostawać z nim we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki, o której mowa wyżej.

Choroba członka rodziny, która uniemożliwia mu normalne funkcjonowanie, wiąże się zwykle z koniecznością sprawowania nad nią stałej opieki. Nie zawsze jest to łatwe, tym bardziej jeśli jesteśmy zmuszeni zrezygnować z wykonywania obowiązków służbowych, co wiąże się z utratą stałego źródła utrzymania. Jeśli występuje konieczność sprawowania takiej stałej opieki nad chorą osobą, pracownik może liczyć na otrzymanie rekompensaty finansowej za czas niemożliwości wykonywania obowiązków zawodowych. Zasiłek opiekuńczy, bo o nim mowa, jest wypłacany przez ZUS pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. Kto może liczyć na taką pomoc ze strony państwa?

 

 

 

Czym jest zasiłek opiekuńczy?

Zasiłek opiekuńczy to forma rekompensaty za czas, w którym pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy ze względu na konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, którym najczęściej jest dziecko. Może być wypłacony każdej osobie ubezpieczonej, która odprowadza składki do funduszu lub składki te odprowadza jej pracodawca. Główny cel wypłaty zasiłku opiekuńczego to ochrona ubezpieczonego przed utratą wynagrodzenia w czasie sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Co ważne, ubezpieczony dostaje go tylko wówczas, gdy żaden z członków rodziny nie może zapewnić należnej opieki choremu dziecku lub innemu członkowi rodziny.

 

Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Osoba, której przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad członkiem jej rodziny może pobierać należną sumę w danym roku kalendarzowym przez okres do 60 dni, przy czym dotyczy to wyłącznie przypadku chorego dziecka do lat 14. Jeśli osoba, nad którą przyszło sprawować opiekę, ma powyżej 14 lat, wówczas okres, który obejmuje zasiłek opiekuńczy, wynosi do 14 dni.  Łącznie, w ciągu roku kalendarzowego, osoba ubezpieczona może wykorzystać do 60 dni zasiłku opiekuńczego i nie jest to zależne od liczby członków rodziny uprawnionych do jego pobierania. Jeśli ubezpieczony w czasie sprawowania opieki nad członkiem rodziny pobiera wynagrodzenie od pracodawcy, wówczas nie jest uprawniony do otrzymania zasiłku opiekuńczego. Sytuacja wygląda podobnie, gdy pracownik przebywa na bezpłatnym lub wychowawczym urlopie.

Do pobierania zasiłku opiekuńczego mają prawo zarówno ojciec, jak i matka, przy czym wypłacany jest tylko jednemu opiekunowi, który wystąpił z wnioskiem o jego wypłatę jako pierwszy.

 

Czy zasiłek opiekuńczy można otrzymać tylko na dziecko?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie, pod opieką której jest jej członek rodziny, który ze względu na stan zdrowotny potrzebuje takiej opieki. Najczęściej taką osobą jest dziecko ubezpieczonego przed ukończeniem 14 roku życia. Zdarza się, że takiej opieki wymaga dziecko małżonka lub dziecko przysposobione, którym ubezpieczony jest prawnym opiekunem. Może być to również dziecko przyjęte na wychowanie i utrzymanie, z którym mieszkamy pod jednym dachem. Niezależnie od okoliczności, warunek przyznania zasiłku jest ten sam - brak możliwości sprawowania opieki przez innego członka rodziny, który może być spowodowany chorobą, stanem psychicznym, niepełnosprawnością lub po prostu charakterem pracy. 

W pojedynczych przypadkach o zasiłek opiekuńczy ubiegają też pracownicy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad innymi chorymi członkami rodziny. Mowa tu o małżonce, rodzicach, rodzicach dziecka, ojczyma, macosze, teściach, dziadkach, wnukach, czy rodzeństwie. Osoba wymagająca opieki ubezpieczonego powinna jednak pozostawać z nim we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki, o której mowa wyżej.

 

Strona 2

Benzyna alkilatowa - sposób na ekologiczne zasilanie małych maszyn i urządzeń

Jak wybrać najlepsze przynęty na bolenia?

Zobacz także:

Jaki silos do gospodarstwa wybrać?

Jaki silos do gospodarstwa wybrać? Czym się kierować, decydując się na konkretny silos? Jeśli szukasz odpowiedzi na powyższe pytania, znajdziesz je w poniższym artykule.